聯笙電子致力社會與環境責任

聯笙電子承諾確保供應鏈工作環境的安全、員工受到尊重並具有尊嚴、營運促進環保並遵守道德，為體現此一承諾，聯笙電子全力支持「電子行業公民聯盟行為準則 Code of Conduct, Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC)」並採行其方法及工具以實現。

企業道德 (Ethics)

本公司所有商業互動關係皆應遵循最高的企業道德標準，包括確保企業誠信、拒絕不當利益、保護智慧財產及隱私權等。

員工(Labor)

本公司承諾致力於尊重員工的人權，保障員工權益。辦理各項員工福利，如員工持股信託制度、員工利潤分享計畫，並設置職工福利委員會，增進員工互動及身心健康。

健康與安全 (Health and Safety)

透過導入有效方法、技術及設備，以建立健康且安全的工作環境，防止職業災害及疾病發生，強化員工士氣及健康，並維持產品品質及服務水準，如訂定工安管理目標並定期追踪改善、制定標準化緊急應變程序，每年從事各種安全應變演練及急救教育訓練，以及安全衛生教育等。

環境 (Environment)

本公司遵守環保法規與客戶之環保要求，執行綠色設計以提供節能產品，並依法規規定妥善辨別、監控、處理所有釋放至環境中可能造成危險之物質，符合各項環境排放要求，減少資源耗用，進行資源回收，預防污染，並向員工、客戶及社會大眾持續溝通並承諾公司對環境管理之政策及執行。且透過塑膠垃圾分類、衛生耗材管制、冰機水平衡改善、減少免洗餐具及紙杯使用、冷卻水塔水溫設定、空調溫度限值管制、自動感應燈光與巡檢、電功率因數調整、90%以上用充電電池、宣導員工搭乘園區巡迴巴士等政策，於節能減碳方面獲得良好成效。

管理系統 (Management System)

透過管理系統的運作，確保公司符合相關的法律規定與客戶需求，並持續促進各方面的改善。

社會責任之推廣 (Communication)

參與政府及社會各項體現社會責任及公益之活動，將社會責任政策整合至各個營運層面，並分享推廣至各供應商及企業合作夥伴。

衝突礦產（Conflict Minerals）

清楚地向供貨商/外包商傳達不支持且不使用來自武裝、非法採礦與低劣工作環境中採礦而來的「衝突礦產」。環安衛及員工從業道德舉報信箱: Willy@amic.com.tw

公司簡介

企業社會責任